在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的进程中，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，处理好全面从严治党和支持保护干部的关系，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。
    在实践中，既要防止纪律“松绑”、作风“减压”，又要鼓励探索、促进创新、允许试错、宽容失误，完善防止犯错、减少怕错、可以试错、错了容错的制度机制，形成让改革者有位、让担当者无忧、让实干者出彩的鲜明导向；既要旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，又要坚持容错不容偏、容错不容贪、容错不容罪原则，把纪律挺在前面，严守纪律底线，警醒投机取巧、偷奸耍滑者，问责庸懒散拖、为官不为和慢为、乱为者，严肃惩处违纪违法者；既要突出政治责任和问题导向，针对实践中需要解决的不担当、乱担当等问题，加大问责力度，细化问责情形，明晰问责程序，力促管党治党由宽松软走向严紧硬，为各项事业持续健康发展提供坚强政治保证，也要着力完善激励容错的制度体系，切实尊重和保障党员干部应有的权利，明确界定可容错免责的行为和情形，通过及时纠偏纠错，防止放任错误造成更大损失，严肃查处恶意诬告陷害行为；要把规范流程作为完善问责追责和容错纠错机制的重点，明确界定和细化申请问责追究和容错纠错的条件、执行主体、具体程序及适用范围，建立申辩机制、评估机制、纠偏机制，使问责和容错更具科学性和可操作性。（纪检监察室摘编）