有人说，一个人要成就大事业，与其魄力和胆识有关。对领导干部来说，面对复杂的社会治理问题，没有一些魄力和敢为人先的胆量，肯定会软软塌塌，也不可能在事业发展上有起色。换句话说，在改革的深水区和经济转型的攻坚期，没有一些突破性的作为，很难冲破各种藩篱、攻克顽瘴痼疾。不过，借魄力有所为，并不代表可以随心而为甚至为所欲为，党的纪律规矩应是牢不可破的底线。
    福建省南平市延平区纪委曾通报一起违反中央八项规定精神的案例。延平区木竹检验中心违规发放福利，合计支出15040元，相关责任人被依纪处分。顶风违纪，被给予党纪处分，无可厚非。如果再看事件的起因，“不关心职工福利，领导没魄力……”这样的抱怨给时任领导错位感。展现一把手的魄力、体现作为领导的作为，完全可以用正当、合理、合规的方式，而不是选择钻纪律的空子。更重要的是，这个案例直接地促使各级党员领导干部思考，该有怎样的魄力？
     一些领导干部之所以在违纪违法的道路上越走越远，与三种错误的“魄力观”密不可分。其一，魄力即横行霸道。一些干部往往表现出强势，凡事都是自己说了算，不允许有批评和反对之声，“一言堂”掩盖了决策的民主化、科学化。如涉及城市绿化，只种自己喜欢的树木而不种适宜当地的。其二，魄力即无视法纪。一些干部笃信“强力才能出政绩”，不用硬手腕、狠办法不能推动工作开展，凡是遇到“绊脚石”都要想尽办法挪开，却把纪律和法律要求抛诸脑后。其三，魄力即忽视底线。一些干部对哪里是红线、哪里是底线模糊不清，抱有“做事就要敢尝试”的想法，试图“探测”纪律的底线。延平区木竹检验中心违纪发福利就是典型的例子，虽然在职工看来，领导主张发福利是很有魄力的，但是“拜魄力所赐”的也正是纪律严禁的、违反规矩的事。
    为官就有责任，责任就要担当。担当是需要魄力的。但是，党员领导干部干事创业的魄力不在于逞一时之勇，也不在于气势上的蛮横霸道，更不能以破坏纪律规矩为代价。真正的魄力是有干事之激情、创业之热情，以为人民服务、为群众谋利为根本宗旨，并勇于和敢于承担起相应的责任。
    当前，改革进入“深水区”，涉及一系列重大利益关系的调整，阻力和难度越来越大。改革创新具有复杂性和不可预知性，这就要求领导干部必须有勇气、有魄力，具备担当精神。如果没有一点闯的精神，不想办法“破旧”，不出绝招“克难”，就很难做出成就。面对时代赋予的机遇和挑战，领导干部必须要有“以天下为己任”的担当精神，甩开膀子大胆改革、突破创新。而这种魄力、这种担当，必须以遵纪守法为前提，这是底线，不能逾越。（学院纪检监察室编选）