谈话函询时应如实向组织说明问题
作者： 发布时间：2022-08-30 14:39:38
通报显示，一些受处分党员干部在组织谈话、函询时不如实说明问题，为掩盖事实、逃避惩处向组织提供虚假情况，最终被组织严肃查处，释放了严明组织纪律的强烈信号。
谈话函询，既是处置问题线索的重要方式，也是落实“四种形态”中第一种形态的重要抓手。其目的是本着对同志高度负责的态度，让被谈话函询人相信组织、依靠组织，把问题如实讲清楚，体现出对党忠诚老实的态度。然而在实践中，一些党员干部面对谈话函询不如实向组织说明问题，最终一而再、再而三地错失组织给的机会，教训十分深刻。
申请入党、面对党旗宣过誓，就成了有组织的人，就必须对党忠诚老实、言行一致，就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。面对组织谈话函询，有的故意隐瞒事实，信誓旦旦用党性保证自己没有问题，有的绞尽脑汁转匿赃款赃物、订立攻守同盟。这样做，心里哪儿还有组织，哪里还有对党的忠诚、对纪律的敬畏。
组织谈话、函询从来都不是无缘无故、空穴来风的。对于有问题或者犯错误的干部来说，承认错误可能是痛苦的，但掩盖错误必然会更加痛苦。《中国共产党纪律处分条例》第73条明确将“在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的”列为违反组织纪律行为，充分体现了党组织对党员在忠诚老实方面的纪律要求。
惩前毖后、治病救人，是党的一贯方针。我们党对待犯了错误的同志，一直遵循着教育和惩戒相结合的原则，历来是既看事实，又看态度，只要没有到不可挽救的地步，都会给予改错的机会。犯了错误后，是不是相信组织，有没有主动承认错误，就是关键时刻对党性的检验。实践中，一些党员干部面对谈话函询不了解、不在乎、不重视，认为这只是搞形式、走过场，只要组织没问到的坚决不说、组织问到的选择地说，甚至不如实交代问题，等组织通过深入核查把问题调查清楚，那样性质就完全不同，处理方式也会不一样。
组织谈话函询时，与其遮遮掩掩，不如坦坦荡荡。通过通报曝光不如实说明问题、对抗组织审查的典型案件，突出警示教育，提醒党员干部从反面案例中汲取深刻教训，强化震慑警醒；同时，加强正面引导，聚焦政治纪律和组织纪律，充分发挥谈话函询“抓早抓小”“治病救人”的作用，对党员干部开展谈话，讲明宽严相济的处置原则，促使有问题的干部摒弃侥幸心理，主动向组织说明问题。（纪检监察处摘编自中央纪委国家监委网）